聖朝卷 第十八章 賽特鎩羽 八佰伴淚灑京城
和田一夫的戰略是,到本世紀末,在中國沿海城市建立1000家以上的超級市場,3000家以上的漢堡快餐店。八佰伴與賽特合作經營賽特購物中心,八佰伴光賣商號就賣了1200萬。然而中日合作雙方頻頻發生摩擦,八佰伴于1994年敗退賽特,亦全線撤離京城。和田一夫如是說
對我來說,工作並非一件苦差,我把它當作一種文化藝術的創造活動。這種創造活動如能賺取大筆的錢財,那就是再好不過的事了。
無論是作曲家,還是詩人、畫家,他們決不會一邊創作,一邊在心里計算能賺多少錢吧。一心要創作出更出色的作品,正是憑著這種沖動,便誕生了藝術。
誰都希望超越前人,比以前更進步。商人、藝術家、體育運動員等各界人士都不滿足于現狀,總是追求更高的境界,不斷提出挑戰。如相撲原橫綱千代富士並未因為成了橫綱而感到滿足,又向連勝紀錄發出了挑戰。
我們商人也在不斷挑戰,從這個意義來說,和藝術、體育是相同的。
巴田一夫的生活極有規律。
他每天清晨4時正起床,「神想觀」坐禪3O分鐘,然後閱讀半小時的「生長之家」教祖谷口雅春先生撰寫的教義《生命之真諦》,他每次讀都有新的感悟。
5時正開始記「光明日記」,讀者從這個名稱,不難想象所記的內容。他每天不須耗太長的時間,通常只須10-15分鐘,用他的話說,「美好的事物隨著詞句如泉水從心里流出」。
接著,他與日本及海外各地的八佰伴分支機構通電話,即時作出指示。通話時間一般只要35分鐘。接下來是閱讀日文和英文報紙,一直到7時正。7時30分,他準時離開寓所,8時正召開八佰伴集團高層會議。
他幾十年如一日,可見他是一個生活嚴謹,有著堅定毅力的人。
巴田一夫回香港後,有段時間,他每逃詡在「光明日記」中記述「2000年」的斷想。
他在「天比高」寓所,讀到了一本很有趣的書。書名叫作《2000年》,作者是美國未來學教授約翰-奈斯匹茲。這本書是邱永漢向和田一夫推薦的,財神對這本書推崇備至。
奈斯匹茲站在80年代,對2000年的世界前景作預測。奈斯匹茲的觀點是︰90年代世界經濟充滿活力,特別是亞洲各國的經濟將取得驚人的發展。90年代的亞洲人,成為世界消費的主流之一。
奈斯匹茲指出︰已經成為經濟強國的日本,正從出口為主型的經濟,轉向消費為主型的經濟,其他亞洲國家也將沿著日本過去高速發展的足跡前進。
奈斯匹茲對90年代,乃至2000年後的中國持樂觀態度。
奈斯匹茲的觀點與和田一夫產生強烈的共鳴。他跑遍整個世界,尤其是前幾個月到中國訪問,正是這樣想的。
巴田一夫站在太平山的「天比高」,遙望北面的中國大地,浮想聯翩。
中國是一條蘇醒了的巨龍。然而,中國的流通體制比想象的要落後。才5萬人口的小城市熱海,超級市場鱗次櫛比。而中國首都北京,人口有1千萬,馬路上常有世界名牌轎車行駛,亦有來自世界各國的游人,卻沒有一間嚴格意義的超級市場。
中國的發達地區在沿海,沿海地區有3億多人口。尚不計月復地的中心城市,光這個市場,該是多麼的廣闊。
巴田一夫的中國情結,首先緣于華人情結。在八佰伴的海外分店中,華人佔客流量的一半以上;在東南亞,華人顧客佔總數的80%。和田一夫有這個自信,適宜海外華人的八佰伴,同樣會適宜日益富裕起來的中國人。
但是中國還未向境外商家開放流通領域,零售業仍是外商的一塊禁區。但是事在人為,美國麥當勞香港分公司,于1990年與深圳達成合資協議,並馬上開辦了中國首家麥當勞快餐店,生意興隆。麥當勞與北京方面的合資協議業已達成意向。中國的改革開放是在模索中前進的,今日之禁區,或許就成為明天的投資熱土。
巴田一夫在著述中寫道︰「可以想象,開店再多也不夠的時代,將會來到擁有3億人口的中國太平洋沿岸地區!在21世紀里,這個時代將會變成現實!」
「在這個時代的黎明,八佰伴將在這一地區發展綜合性事業,建造購物中心、中國餐館、百貨公司等一系列店鋪。」
巴田一夫在一個公開場跋,透露他的雄心勃勃的宏偉計劃︰在2000年之前,在中國沿海城市建立1000-1500間超級市場;在全國範圍內建立3000問漢堡包快餐店。
這個計劃石破天驚,在香港、日本等地產生巨大震動,有人指責這個計劃野心勃勃,不切實際。對此,和田一夫充滿自信,他說︰「這種信心是我長期在亞洲經商的經驗中產生的,和經濟學家、統計學家、政治家的論述演講迥然不同,是我的切身感受、親身體驗得來的。」
先談八佰伴在北京的情況。
1990年10月,和田一夫訪問北京時,連一項在京投資的意向也沒達成。原因是中國政府將外資投資零售業列為禁區。不過這次,倒是促成了與北京東安集團的一項協議,八佰伴與東安合資在香港開辦唰羊肉食館東來順。
這家羊肉館,在食肆林立的香港不算起眼,當然不是和田一夫來中國的目的。
澳革開放的步伐,北京落後于廣東,甚至比上海還要慢半拍。八佰伴在上海已簽署投資協議,在北京的投資還遲遲邁不開步。1992年1月,鄧小平視察南方,掀起中國改革開放的新高潮。
巴田一夫二訪京城,他在北京的「老相識」告訴他一個信息︰北京三環路的賽特購物中心剛剛竣工。和田一夫馬上去作實地考察,晤見業主,雙方一拍即合。賽特集團總經理楊壯生宣稱︰「我們必須與國際商業接軌,接受現代化的商業文明,要做到這一點,只有請外方來管理。」
八佰伴希望,投資最好佔有50%以上股份,獲得經營權。但北京方面,對外資投資零售業仍是有限開放,最後達成的協議是合作經營。中方合作方是中國新技術創業有限公司。
協議規定︰合作經營期限為13年,期滿再商議續約;中方向日方購買專利,即八佰伴品牌(商號)使用權,年專利費計140萬美元(1200萬人民幣);八佰伴受合作公司之聘進行管理,八佰伴收取避理費,其他營業收入歸中方;購物中心的每個環節須按照八佰伴的統一模式安排。
這實際上就是國際上十分流行的FRANCHISING(特許經營)的方式,八佰伴是授權者,賽特是獲得授權者。授權者必須是國際或地區有名的商號,如聞名于世的美國麥當勞快餐店、「7-11」便利店等,主要是以這種出售品牌的方式建立起世界龐大的連鎖集團的,而直接經營(包括獨資與合資)只佔集團的一小部分。這種方式很大程度上解決了資金不足的矛盾,又能憑品牌盈利井收取避理費。
善于化不利于有利的和田一夫,對這種形式的出現頗為滿意。他將以賽特作為試點,為八佰伴在中國大地開設1000一1500家超級市場,提供可行的經驗。
1992年12月,八佰伴在北京的第1號分店隆重開幕,按照中國的傳統方式舞龍滾獅。大門之上,中間是八佰伴的圖案標志,左側是英文YAOHAN,右側是中文八佰伴。而賽特購物中心的中英文名稱,在兩邊的牆上。
巴田一夫特地把母親和田加津接來北京,親蒞開幕儀式。「阿信真人」又一次大大地在北京的傳媒風光一番,等于給八佰伴賽特商場做了不花錢的廣告。
商場的一切設施到店員的微笑,都令北京的顧客耳目一新。
除鐘表首飾等貨品外,開架率達90%,80%都是外國商品,商品琳瑯滿目,又井然有序。12部自動扶梯和貨區的1.l米的通道,給人舒暢怕然之感。所有貨品全部實行條型碼管理,商場輩有75部電子收銀機,每天營業額一刻鐘就能輸出。
首都的多家報紙,都對賽特八佰伴作了贊揚性的報道。
然而,賽特的問題不少,矛盾很多。
巴田一夫給賽特的定位是︰「京城最高檔商場」,提出趕國際潮流,賣國際名牌。這使得賽特的賓客如雲,而顧客稀少。中日雙方的經理常在高檔化與大眾化上爆發沖突。
日方執行總經理,根據八佰伴在全世界經營的豐富經驗,把員工數定為500人(主要是一線的店員),90%的開架率不能再低。而中方管理人員一致認為人手不夠,店員沒有時間關照顧客中是否有偷竊行為,另外要降低開架率,昂貴的商品列為店員直接銷售。日方認為「防竊」是對顧客的侮辱,不能接受。
最後,和田一夫一槌定音,維持原定方案不變。
開張後,商場濱品連連不翼而飛。最高的一天失竊貨品達8萬元。有個外地出差的經理,在店員稀疏的商場瀏覽。他試了一件標價3000多元的皮大衣,滿心喜歡,見沒有店員關照他,便大搖大擺走向大門,被當場擒獲,結果發現他口袋里居然有3萬元現金。
在這種情況下,日方才接受中方的最初建議,將員工數增至1300人。保安隊伍加強了,而每條通道至少能安排一名店員「防竊」。因為再密集完善的閉路電視監控系統,仍不可能完全替代人工。
為了防竊,高檔皮鞋、旅游鞋、手套等,只擺一只出來。一位來自日本靜岡的游客見此情景,認為蒙受了極大的侮辱,他找到日方總經理彥板尚信,將他臭罵一通。
盡避防範極嚴,失竊事件幾乎每日都有發生,現場抓獲的只是一部分,有大量的「漏網之魚」。兩年下來,共抓獲竊賊600多名,最多的一天抓獲13名。據估計,失竊貨品的價值和增加員工的人事費,約相當于賽特公司向八佰伴購買商號專利費。
八佰伴在海外的分店,都是設在長期奉行市場經濟、長期開放的國家和地區。那麼,八佰伴在海外行之有效的管理及做法,在開放不久的中國往往會擱淺。
比如凡有退貨者,日方人員一律滿足,甚至自掏腰包先墊上。中方認為「太好說話」會助長顧客吹毛求疵的壞習慣。結果,發現一種現象,連日方人員也驚愕不已。有的「顧客」,並非真買,只是想過把國際名牌癮,去作客或參加社交活動,弄件不易染上汗漬的高級時裝穿個三四天,再「完壁歸趙」。
所以,遇退貨者,日方人員不再干涉,由中方店員去處理。他們通常的做法,是奉勸顧客換一件更合身、更中意的同類貨品。
在中國的城市,只有高檔酒店的洗手間免費開放,設施豪華、清潔衛生。大凡在公眾場所的洗手間,基本遵循這條規律︰收費的能保持衛生,不收費的臭氣沖天。在北京的商場焙物,是找不到洗手間的。而賽特的洗手間,不但免費,還亮出醒目的標志——為的是方便顧客。但不久,洗手間的豪華設施不是損壞,就是不知去向,連衛生紙也給一筒一筒卷走。就算可以承受這個意外的損失,也不能容忍污濁不堪。
中方一開始就不主張免費,現在日方也被迫接受事實,實行「繳錢入廁」。結果,習慣了免費服務的顧客,把怨言潑到八佰伴,說「日本人真摳門」,「阿信的後代,良心大大地壞」。
又比如,條型碼管理是國際通用的。尤其是超級市場,無條型碼無以為超市。但國內商品大都不印條型碼,這只能由店方在每件貨品上,一張一張貼上,平增了賽特預算外的人事開支。
再比如,開通了9種信用卡結算,本是為了方便顧客。可下午五六點後顧客持卡購物,商場電腦卻無法與開戶銀行連通復核,因為銀行已經下班,令商場巴顧客都十分尷尬。
總之,八佰伴在海外暢通無阻的做法,在「中國的國情」上連連踫壁,一敗涂地。「國情」一步步證實了中方管理人員的預見性。日方經理向和田一夫訴苦,和田一夫固執己見,說八佰伴來中國投資的第一目的,是引進先進的日本管理方式,給中國顧客一個良好舒適的購物環境,同時也能提高中國消費者的素質。
澳革開放的確有助于消費者素質的提高。比如公共汽車實行自動投幣上車,開始很多人擔憂,說會加劇逃票現象。結果反而杜絕了逃票現象,證實了中國人是能夠也願意接受良好的社會習慣。
筆者相信,時間會證實和田一夫的善良願望。但合作方鑒于財政惡化的殘酷現實,不給予充足的時間來證實。為此,和田一夫感到困惑。邱永漢以「中國通」的口氣說︰要學會變通,就像香港的酒店大堂,總有充足的座位讓客人隨意休息。而中國(內地)的賓館在開放之初,大批的閑人涌人,夏日享受冷氣;冬天享受暖氣。現在你跑遍中國的酒店賓館,是很難找到座位的。如果很容易找到,一定要你喝幾十港幣一杯的飲料。閑人不可能在里面站幾個小時,就不再是閑人的天堂,這就是變通。
賽特的日方管理人員,在一種無奈的心情下逐步接受變通。
如果說,很多國情問題,是受外來因素的干擾;那麼,要求中方員工接受日本式的管理與服務,應該是不難的。
事實也沒有這麼簡單。
比如在獎金的分配上,日方主張年底分紅;中方則要求按月,說每月能得少許甜頭,工作更賣力。中方還主張獎金與效益掛鉤;日方則要將獎金總額的10%拿出來,派給鞠躬微笑「達標」的員工。
鞠躬微笑在日本已成為職業習慣,在中國卻遭到中方雇員心理上的抗拒。有員工私下議論︰學小日本的點頭哈腰,有損中華的國格。出于飯碗的考慮,員工鞠躬微笑上崗。賽特的禮貌殷勤服務,在京城很出名。但在日方管理人員看來,顯得太不自然,缺乏感激之情。甚至的有員工在關照是否有偷竊行為時,其表情,就像正在抓凶犯的警察。
日方經理嚴厲批評了鞠躬微笑欠佳的員工,其中包括中方的管理人員。某人士就把顧客意見簿端給日方經理看,上面沒有一條對賽特的服務態度提出批評,全是溢美之辭。中國顧客的要求很低,有的低到「不挨宰」就是幸運,當然會對賽特的禮貌服務贊不絕口。
顯然,在國情問題上的磨擦,中方連連得分,日方一籌莫展。
巴田一夫的得力干將、日方總經理黑杉政博在離任時感嘆︰「我每逃詡被煩惱所困擾!」
接替黑杉政博職務的彥阪尚信同樣長吁短嘆︰「我在中國的工作時間比日本短得多,但心累!」
憑心而論,中日雙方,都是本著真誠合作的美好願望,他們都沒有誰戰勝誰的意圖,都希望日本的先進管理思想與中國的國情相融合,產生一種全新的,適宜在中國發展的機制。
然而,財政這只無形的手,致使雙方幾乎沒有試驗的可能,使雙方的善意願望演變成磨擦。
虧損的直接原因,大概是和田一夫的市場定位太高。追求高檔月兌離了北京市民的購買力(這與小型的精品屋又有不同)。賽特有一個意大利著名「皇族店」的庫奇牌專賣店,只呆了幾個月便激流勇退,臨走時留下一句評價︰「中國還不具備國際水準的高檔消費層。」
1993年,賽特開業第一個財政年虧損2700萬元;八佰伴組織的貨源積壓了600萬元;1.6億元的貸款一分未還。沉重的債務包袱使得賽特集團不得不大動手術︰
1994年4月起,賽特購物中心的總經理由中方的王辛民擔任。日方出任副總經理,日方大權旁落,成為賽特八佰伴商場的配角,充當「巡邊員」。這標志著日本式的管理和八佰伴的精神在賽特的終結。
跋作經營還不到兩年,關系破裂,八佰伴撤出賽特。對于分手的原因,中方王辛民總經理說︰文化背景和管理類型不同,分歧是難免的。和田一夫則表示,經營賽特購物中心的經驗,使他了解到在中國經商的困難,比如,店方的采購人員或管理人員會接受佣金。
巴田一夫沒有直接指責賽特的合作方。佣金即是內地所說的回扣,供應商會自動孝納,這在內地的商界是個很普遍、爭議很大的現象。在日本的流通界則嚴格禁止,這樣會造成職員牟私,而接受供應商的超價低質貨品,讓公司蒙受損失。那麼,和田一夫特指出「佣金」一事,是不是影射商場虧損主要是「佣金」造成的呢?
1994年,和田一夫在北京還有一個真正算得上宏偉的計劃,興建大型物流中心。因賽特受挫,他心灰意做,宣告放棄,全線撤出北京。早在1993年,和田一夫表示,以後再也不會在中國搞賽特式的,「特許經營」的百貨分店。
巴田一夫還表示︰在上海的八佰伴,如果店方的職員收取佣金(回扣),便會解雇;而提供佣金的供應商,八佰伴將中止供貨關系。
下一章,將介紹上海八佰伴的情況。